Salários na TI.

Olá Pessoal,

Em virtude da forte a respeito de salários, tomei a decisão de publicar algo mais elaborado sobre o tópico.

Hoje, no Brasil, organizações baseadas em Tecnologia da Informação e Comunicação carecem de recursos humanos qualificados. O texto visa fazer uma ánalise desse cenário e como isso pode afetar a remuneração dos profissionais de TI.

Partindo desse principio,  vale um questionamento:

Qualificação seria então diretamente proporcional ao salário?

Na minha opnião: Sim e Não.

Poque Sim?
É fato que maior qualificação tende a trazer maior salário.

Porque Não?
Lei da oferta e procura.  E é assim que o mercado funciona, com a mesma falta de humanidade da afirmação, a qual eu me desculpo, caso tenha ofendido.
Somos todos recursos e quanto valemos é o mercado que vai dizer. Estamos sujeitos as ocilações e o mercado de tecnologia sofre com a ausência de profissionais qualificados ou não.
Ainda nesse respeito seguem algumas reflecções:

Profissional é especialista em COBOL(tencologia antiga) e não aplicada em novos projetos. Esse profissional está fora do mercado, certo?  Errado, poucos tem conhecimento, poucos realmente dominam. Com isso a oferta dessa mão de obra é muito rara. E caso exista  procura, o preço sobe. Não existe “coboleiro”  Junior. E segundo que a procura não é tão baixa como pensamos.  Para melhor embasar  esse pensamento, vamos refletir sobre a lei da oferta e procura: 

Lei da Oferta e da Procura: “Talvez a característica mais marcante das relações econômicas seja a lei da oferta e da procura que por explicar as tendências da procura e da oferta. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se mantiver a mesma, menor será o valor cobrado por ele, pois a concorrência de mercado obriga a redução dos preços para tornar viável as vendas. Por outro lado se a procura é maior do que a oferta, a tendência é que o valor cobrado pelo produto seja maior.Em termos de profissões pode-se dizer que quando existe a formação de excesso de profissionais e falta de procura desses profissionais não há um equilíbrio entre a oferta e a procura e ocorre o que se chama uma saturação de mercado, em que não existem suficientes postos de trabalho para absorver os profissionais. Por outro lado pode acontecer que não exista oferta em excesso mas sim procura em falta. Este é um dos casos que acontece quando, por exemplo, a indústria progride e inova rapidamente. Deixa de haver procura de uma dada profissão ou qualificação que está sendo substituída pela procura de outra profissão ou qualificação em que ainda não há oferta suficiente, gerando desemprego que também está ligado com o aumento no numero de máquinas, que podem substituir a mão de obra.”
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Lei_da_oferta_e_da_procura

# 4 dicas para pedir aumento:

Chegou à conclusão de que seu salário anda em baixa em comparação com a média de mercado? Veja como se preparar na hora de pedir um aumento para o chefe.

1. Faça um relatório com a média salarial do seu cargo no mercado de TI e a média paga pela sua empresa.
2. Leve em conta o tamanho da empresa em que trabalha — incluindo o seu faturamento e o volume de dívidas, se houver. Se está numa empresa pequena, não adianta querer ganhar o que a Microsoft paga.
3. Compare seu desempenho com os resultados obtidos pela empresa. Mostre como a sua área eo seu desempenho individual contribuíram para a boa performance da companhia.
4. Se o aumento for negado, tente negociar benefícios como notebook, celular, carro ou bolsa de estudo.

Fonte: http://info.abril.com.br/professional/carreira/voce-esta-ganhando-bem.shtml?3

  

 # Entrevista com Especialistas #

#Entrevista1: Com  Sarah Pimentel, consultora de testes da HP, 8 anos em TI, sendo 5 deles atuando em teste de software, pos graduada em engenharia de software, certificada CTAL-TA e TM. Contato: sarah.pimentel@gmail.com

Pergunta 1- Como você vê o crescimento da demanda por profissionais de TI, especialmente a área de testes, e os salários estão sendo afetados por esse crescimento?

Sarah Pimentel: Compartilho da visão que tem sido exposta na mídia. Oportunidade tem, falta gente capacitada. Sobre salários, São Paulo tem uma média acima do mercado. Para profissionais mais seniores tem boas oportunidades com bons salários. Para juniores, tenho visto que os salários estão cada vez menores.

Pergunta 2- Poderias traçar um perfil de profissionais de testes que são muito valorizados pelas empresas de TI? E quais as qualificações essenciais para ser um profissional disputado?

Sarah Pimentel:  Automação e línguas estrangeiras (especialmente inglês) continuam sendo um diferencial. Um profissional que gostaria que trabalhasse comigo seria uma pessoa que trabalhasse colaborativamente, buscasse atualização constante por meio de eventos, blogs, livros ou outros meios e trouxesse inovação para o time. Habilidades técnicas são mais fáceis de desenvolver do que perfil pessoal.

Pergunta 3- Ao seu ponto de vista, é possível traçar uma carreira em Y no mercado de TI ?

Sarah Pimentel: Vejo algumas empresas trabalhando nisso, mas não é uma cultura vagamente estabelecida no Brasil ainda. Mesmo assim, não desencorajo ninguém a seguir na área técnica. Como eu disse, o mercado precisa de gente interessada e capacitada. Se esse for o perfil do profissional, ele vai conseguir se dar bem seguindo a área técnica. 

 
#Entrevista2: Com Vanessa Freitas Cândido, Mestre em Engenharia de Software, Certificada ISTQB. Experiência de 6 anos na área de Testes de Software, líder de equipe de testes até gerente de qualidade e testes, participando de projetos específicos de testes, tais como: o BTC (Brazil Test Center). Atualmente é líder de uma equipe de testes na MV Sistemas. 
Contato: vanessafcandido@gmail.com



Pergunta 1:  O mercado de TI do nordeste, especialmente na área de testes, está muito atrás do mercado do sul e sudeste?

Vanessa Cândido: Em relação à especialização dos profissionais da área de testes, o mercado de ti do nordeste está acima da qualificação dos profissionais de testes do sul do Brasil.
Lá existe uma grande carência de profissionais especializados nesta área. Existe mais demanda do que procura. Em relação à salário, o mercado de ti do nordeste está muito atrás sim do mercado do sul e sudeste. O profissional não só de testes mas de outras áreas de ti possuem o salário bem defasado comparado as regiões sul e sudeste mesmo considerando a diferença de custo de vida, a defasagem é gritante.Ex:Anal de testes Sênior Sul: Salário Inicial R$4500,00 Inicial CLT e
Anal. de testes Sênior NE : Salário Inicial R$3200,00 Inicial CLT

Pergunta 2:   Existe a idéia que, para um projeto de testes obter um bom retorno, os salários dos profissionais não devem ser altos, muitas vezes são contratados, estagiários ou profissionais com pouca experiência. Você concorda com essa idéia? Como você vê o mercado nesse sentido?

Vanessa Candido:  De forma alguma. O mercado não quer  profissionais em testes apenas para executarem scripts de testes pré-elaborados e sim profissionais criativos, especializados capazes de elaborar estratégias de testes adequadas para cada tipo de sistema, considerando suas abordagens, tipos, níveis e ambientes de testes, analisando também as possibilidades de automação se necessário.

Pergunta 3:   Na sua opinião, qual o perfil do profissional que mais é valorizado na área de testes?

Vanessa Cândido:  O profissional especializado e qualificado em todo o processo de testes, desde a elaboração dos planos de testes até a análise dos resultados, sendo conhecedor de técnicas de testes e de análise de defeitos escapados para que possa contribuir com a melhoria contínua do processo, aumentando dessa forma a cobertura dos testes e qualidade do produto.

 

Links legais: 

Tabela Estagiários: http://info.abril.com.br/professional/salarios-estagiarios/
Estagio em Y:  http://vocesa.abril.com.br/blog/estagiario-y/2011/09/01/nao-e-insubordinacao-nem-atrevimento/
Dicas para pedir aumento: http://info.abril.com.br/professional/carreira/voce-esta-ganhando-bem.shtml?3
Carreira em Y: http://www.empregoecarreira.com/voce-sabe-o-que-e-%E2%80%9Ccarreira-em-y%E2%80%9D
Media salarial TI : http://www.noticiastecnologia.com.br/tag/tabela-salarial-ti
Planilha geral salários: https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Aklb-CXwPY5CdDdfcXp6eDBncVhWMU5UR2pYVDU2b3c#gid=0
Linkedin: http://www.linkedin.com/groupAnswers?viewQuestionAndAnswers=&discussionID=68220549&gid=3422151&trk=EML_anet_di_pst_ttle
Quanto ganha o profissional de qualidade:  http://www.slideshare.net/cristianocaetano/cargos-e-salarios-2010-quanto-ganha-o-profissional-de-qualidade-no-brasil
Mercado Salarial:  http://www.slideshare.net/petermuller/mercado-salarial-site-206071
O perfil de profissional: http://carreiradeti.com.br/o-perfil-de-profissional-mais-desejado-pelas-empresas/

[Curso de Testes- RECIFE] Preparatório ISTQB

www.infoschoolrecife.com.br

 

INSCREVA-SE JÁ:

Mais informações :  www.infoschoolrecife.com.br contato@infoschoolrecife.com.br 

Nova edição da revista Testing Experience : Testing @ Domains

 New Issue: Testing @ Domains

The first issue of 2011 drives us crazy! We have received a great deal of articles and decided to issue many of them. Exactly 32! This seems more a book than a magazine…
What happened is that a well known company sent the call for papers to the internal testing group, which we really appreciate a lot. This caused that many of their testers handed in a paper. If we wanted we could issue more than one magazine with only these papers. Please understand that we can not do this, even if most of the papers are very interesting. This is a sign, though, of the good quality of the testers and also about the communication and collaboration within the company culture. I like it. The huge amount of work is done mostly by our lector and graphic designers.




Baixe a Revista completa em: http://www.testingexperience.com/testingexperience13_03_11.pdf

Simulados Online da CTFL

 O Fábio Martinho divulgou na lista do Quality Assurance vários simulados da CTFL. Segue abaixo, os links:

• Practice Test – 1
  
• Practice Test – 2
  
• Practice Test – 3
  
• Practice Test – 4
  
• Practice Test – 5
• Practice Test – 6

Os simulados estão em inglês e o resultado é apresentado, após você completar ele. Uma boa para quem está se preparando para a CTFL do ISTQB/BSTQB.


Fonte: http://qualidadebr.wordpress.com/2010/12/11/simulados-online-da-ctfl/

Média salarial de profissionais da Qualidade de Software por estado, função e senioridade e experiência

Fonte: Gartner Brasil / http://www.slideshare.net/cristianocaetano/cargos-e-salarios-2010-quanto-ganha-o-profissional-de-qualidade-no-brasil

10ª Conferência Internacional em Desenvolvimento de Software Orientado a Aspectos acontece em Porto de Galinhas

De 21 a 25 de Março de 2011 acontecerá a 10ª Conferência Internacional
em Desenvolvimento de Software Orientado a Aspectos - AOSD -
(http://aosd.net/2011), no Hotel Armação em Porto de Galinhas. Essa é a
principal conferência sobre a modularidade de software, com ênfase em
estruturas modulares que são transversais as abstração tradicionais de
sistemas. O evento atrai trabalhos que abordam desde fundamentos
teóricos até as avaliações práticas dos conceitos e mecanismos para
desenvolvimento de software modular.

As palestras convidadas serão proferidas por profissionais da indústria
e pesquisadores de renome internacional, dentre eles Mary Shaw (Carnegie
Mellon University), Gilad Bracha (SAP Labs), Kirk Knoernschild (Gartner,
Inc), André van der Hoek (University of California at Irvine) e Jim
Herbsleb (Carnegie Mellon University).

Além da tradicional linha de *Pesquisa*, que apresentará as pesquisas
mais recentes na área, a AOSD conta com uma linha dedicada
exclusivamente à *Indústria*, onde arquitetos e desenvolvedores se
reúnem para aprender e reportar suas experiências. Outro ponto
importante são as oficinas para promover uma discussão sobre tópicos
específicos avançados de modularização de software utilizados na
indústria e na pesquisa. O programa da AOSD contará ainda com
*Demonstrações* de ferramentas e tecnologias de ponta.

Diferente das últimas edições, em 2011, a conferência vai apresentar
trilha especial sobre *Novas Perspectivas em Modularidade* (*Modularity
Visions*). Os *Tutoriais*, um sucesso em edições preliminares da
conferência, também estarão de volta, com inscrição grátis para os
participantes. É importante chamar atenção para a oferta de tutoriais
*Acadêmicos* e da *Indústria*.




Detalhes em : http://www.aosd.net/2011/index.html

# ENG

AOSD 2011 - Perspectives on Modularity

The International Conference on Aspect-Oriented Software Development (AOSD) is the premier conference on software modularity, with an emphasis on modular structures that cut across traditional abstraction boundaries. The conference offers several tracks, including the Research and Industry Tracks, which bring together leading researchers and practitioners working in such fields as software engineering, programming languages, systems, and others. AOSD welcomes submissions of high quality in all areas relating to aspects, ranging from foundational research to evaluations of aspect-oriented concepts.

The AOSD Conference is also committed to supporting students working in this area via a dedicated Student Rally programme. At the Forum students will obtain extensive feedback to their work, benefit from research events, and receive general academic skills training. All AOSD students are invited to participate in the AOSD Student Rally.

Continuing the tradition of its successful predecessors, the program of AOSD.11 will include:
* A Research Track presenting the newest research results. Papers submitted to this track will undergo a journal-like submission process comprising two phases.
* An Industry Track where architects and developers with experience in aspects gather to learn and teach.
* Workshops for in-depth discussion of advanced topics in industry and research.
* A coordinated educational program to provide foundations for research in the field.
* Demonstrations of leading-edge technologies.

It is important to stress that there are direct flights (without the need to change planes) from Europe (via TAP and Iberia) and the US (via American Airlines) to Pernambuco. See the Travel page for more information.

Highlights of AOSD 2011

* Two-round submission process, with the possibility of resubmitting papers on the second round.
* Broad view on aspects as any mechanism for advanced modularity
* Special track on Modularity Visions
* Tutorials are back.

Please email any questions to webchair@aosd.net.

[SALARIOS] Tabela de pretensão salarial de TI 2011

Pessoal,

Segue a a tabela de pretensão salarial de TI atualiza para todo Brasil. Com o intuito de suprir a falta de uma ferramenta similar, o CEVIU disponibiliza para seus usuários uma Tabela de Pretensão Salarial exclusiva. Consulte os cargos e seus respectivos salários e fique por dentro do mercado de tecnologia.


*A tabela de pretensão salarial do Portal CEVIU foi desenvolvida com base em um estudo realizado por estatísticos da Rodarte Nogueira.

PESQUISE EM: http://www.ceviu.com.br/salario/tabela-pretensao-salarial-informatica

Cursos Gratuitos FGV Online

Pessoal,

A FGV esta disponibilizando cursos gratuitos on-line.Os cursos são bem genéricos, mas vale muito a pena!  Bons estudos!

 Cursos gratuitos 
A Fundação Getulio Vargas é a primeira instituição brasileira a ser membro do OCWC (Open Course Ware Consortium), o consórcio de instituições de ensino de diversos países que oferecem conteúdos e materiais didáticos de graça pela internet.

Cursos em diversas áreas de conhecimento

Balanced Scorecard
Conceitos e Princípios Fundamentais do Direito Tributário
Intermediação em Investimentos Financeiros
Contratação de Trabalhadores
Fundamentos da Gestão de Custos
Motivação nas Organizações
Processo de Comunicação e Comunicação Institucional
Introdução à Administração Estratégica
Relevância das Questões Ambientais
Produto, Marca e Serviços
Fundamentos da Gestão da TI
Gerenciamento do Escopo de Projetos
Qualidade em Serviços
Ciência e Tecnologia
Diversidade na Organização
Ética Empresarial
Recursos Humanos

---

Cursos na área de Metodologia

Conhecimento, Saber e Ciência
Espaço da Universidade na Sociedade

---

Cursos para professores do Ensino Médio

Filosofia
Sociologia


Mais detalhes em: http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx

Curso de Introdução à Testes de Software em Recife

Olá Pessoal,

Não sou muito de publicar cursos pagos aqui no blog, mas como esse é de testes e tem um conteudo bom, segue as informações:

PS: Por conta em risco, não tenho qualquer relação com a empresa TESTGROUP e seus colaboradores.

A empresa


A TESTGROUP iniciou suas atividades em 2009, com o objetivo de proporcionar aos seus clientes um diferencial no que diz respeito a Garantia e Qualidade de Software.

Idealizada por profissionais com mais de 9 anos de experiência na área de TI, a empresa uniu a expertise e vivência de cada profissional para oferecer um processo que se adequará a necessidade do cliente, seja iniciando um processo ou aperfeiçoando um já existente.

Trabalhando com transparência e seriedade, a TESTGROUP baseia-se nas melhores práticas do mercado de testes (CMMi, TMMi) com flexibilidade, porém sem abrir mão da qualidade, para assegurar a satisfação dos seus clientes e a garantia do software com redução de custos.

A TESTGROUP foi criada com o objetivo de agregar valor aos seus clientes, trabalhando sempre com a idéia de parceria. Não basta apenas agir, tem que se unir pelo mesmo objetivo.


A Equipe


Nossa equipe é composta por profissionais altamente qualificados nas mais modernas tecnologias e processos de testes, com grande experiência em arquiteturas web, client / server, thin-client, mainframe e outras arquiteturas heterogêneas. Todos possuem anos de experiência em ferramentas de automação de testes, e já participaram de implementações de testes funcionais, testes de performance, testes de carga, testes de stress e outros tipos de testes. Todos os profissionais TESTGROUP são selecionados por meio de um eficiente processo de seleção, e depois submetidos a um processo de treinamento intensivo, resultando numa equipe de alta qualificação.


O Instrutor


Ezequiel Souza Maciel de Lima, 31 anos, casado à 7 anos, analista de qualidade, instrutor e consultor da metodologia de Teste de Software.

Tem atuado com treinamento em empresas como RedLine Contact Center, HP (antiga EDS), Cielo, Intec Logistica, Teor Tecnologia, CAAD Tecnologia, RSI Informática, Itau e agora, ultimamente na Test Group.

Tem ministrado o curso de formação e introdução ao teste de software para equipes técnicas e de desenvolvimento como exemplo, o treinamento ministrado para quase 3 mil funcionários da área de tecnologia do banco Itaú.

Responsável por ministrar em São Paulo os cursos preparatórios da certificação CTFL da instituição BSTQB/ISTQB.

Fará parte da equipe de instrutores dos tutoriais do CINTEQ 2011 o maior evento de teste de software no Brasil.

Ministra cursos de especialização em Teste de Software como por exemplo o Curso Avançado de Modelem de teste.

Já atuou como Analista de Testes em grandes projetos.

Já coordenou equipe de Analistas e Executores de testes em fabrica de teste.

Já deu consultoria em diversas empresas, entre elas CIELO e ITAÚ.



Conteúdo do curso


- Conceito de teste de Software.
- Termos e nomenclaturas
- Objetivo do Teste
- Mercado de Teste
- Estrutura da Área de Teste
- Teste e Qualidade de Software
- Teste e Requisitos
- V Model
- Tipos de Testes
       - Norma ISO 9126
       - Testes Funcionais
       - Testes Não Funcionais
- Níveis de Testes.
    - Conceito de Simuladores (Driver e Stub)
    - Estratégias de Integração
            - BigBang
            - Top Down
            - Botton Up
            - Backbone
     - Estrategias de Homologação
            - Aceite
            - Alfa
            - Beta
- Estratégias de Testes
       - Testes de Caixa Branca (Introdução)
       - Testes de Caixa Preta
            - Análise de Valor Limite (Introdução)
            - Partição de Equivalência (Introdução)
            - Testes baseado em Requisitos
            - Diagrama de Transição de Estado
            - Tabela de Decisão

- Ciclos de testes e suas estratégias.
- Processo de Teste
- Construindo um Roteiro de Teste.

Valor do curso: R$ 600,00, que pode ser dividido em até 3x no cheque.

Este curso está previsto para o mês de Abril e o local ainda está sendo definido.
Assim que tiver mais informações lhe repasso.

Att.
Aldemir Junior
MSN: aldemir.sales@hotmail.com
Skype: Aldemir Francisco Sales Junior
Twitter: @aldemirsales


Obs: Este curso terá vagas limitadas, daí, aos que se interessarem, podem me enviar um email (aldemir.sales@hotmail.com) para que sua vaga seja reservada.

MBA em Teste de Software

Olá Pessoal,

Algumas pessoas me perguntam sobre cursos de especialização em testes, eu acabei encontrando um que me parece legal (Parceria com o PMI-DF) e  tem um preço e condições boas, alem de ser a distancia que facilita muito.

Obs: Não costumo publicar cursos e treinamentos pagos, não tenho relação alguma com a instituição UNIEURO. Estou apenas dando uma opção para os interessados.



 Mais detalhes em: http://www.unieuro.edu.br/posgraduacao_2005/dados_curso.asp?curso=0152

Segue algumas informações sobre o curso:

MBA em Teste de Software - 6ª Turma a Distância

PARCERIA COM O PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE DO DISTRITO FEDERAL (PMI - DF)



UNIDADE CERTIFICADORA: CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO - UNICEUMA
CREDENCIADO JUNTO AO MEC ATRAVÉS DA PORTARIA N.º 2967, 29/08/2005.

PERÍODO:
INÍCIO PREVISTO DO CURSO: 01 de Fevereiro de 2011
CARGA HORÁRIA:
380 HORAS AULA.
INVESTIMENTO:
15 PARCELAS DE R$ 250,00 (DESCONTOS JÁ INCLUÍDOS).
OBJETIVOS GERAIS:
Promover o domínio e a disseminação de conhecimentos técnico-científicos em Teste de Software. A formação de equipes de teste é uma tarefa muito importante, já que sempre procuramos trabalhar com pessoas qualificadas tecnicamente e que saibam trabalhar em equipes, aumentando as chances de sucesso dos projetos de software.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
O Curso tem como objetivo transmitir aos alunos Métodos de Revisão & Teste em Projetos de Software, utilizando abordagens modernas e alinhadas com os processos ágeis de desenvolvimento de software. Métodos de Revisão vêm sendo utilizados, na atualidade, para melhorar a qualidade e reduzir custos do desenvolvimento de software. Até então pouco explorados pelos desenvolvedores, tais métodos visam detectar, antecipadamente, falhas no produto. O Teste é uma das mais importantes atividades do desenvolvimento de software. Sua utilização requer uma abordagem sistemática e o apoio de ferramentas automatizadas. Técnicas e ferramentas modernas, embora disponíveis, são pouco conhecidas e não vêm sendo utilizadas para controlar a qualidade do software.
PÚBLICO ALVO:
Destina-se aos profissionais com formação superior das diversas áreas que trabalhem ou têm a intenção de trabalhar com atividades de Teste de Software ou que desejam profissionalizar-se na nesta área.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
1) Fundamentos em Teste de Software;
2) Qualidade do Produto e Processo de Software;
3) O Processo de Teste e o Ciclo de Desenvolvimento de Software;
4) Tópicos especiais em Verificação e Validação de Software;
5) Teste de Software e Processos Ágeis;
6) Automatização de Teste e Ferramentas de Suporte;
7) Métricas e Estimativas aplicadas a Teste de Software;
8) Gerência de Teste de Software;
9) Tendências e Novas Tecnologias em Teste de Software
10) Orientação de Monografia - 20 Horas/Aula

COORDENAÇÃO:
e-mail: coordenacaoposgraduacaounieuro@gmail.com
DOCENTES:
O quadro de docentes do curso MBA Gestão de Projetos de Software é constituído por professores com titulação de Doutor, Mestre e Especialista, com experiência acadêmica e técnica nesta área de especialização.
CRONOGRAMA:
10 módulos disponibilizados mensalmente aos alunos, sendo todo o curso oferecido a distância com avaliação e apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) no formato presencial. Início do curso: Fevereiro/2011. Término previsto: Maio/2012
TÍTULO:

Especialista em Teste de Software

METODOLOGIA
O curso será totalmente desenvolvido via Internet por meio de uma plataforma de educação à distância, onde os alunos terão acesso a tutores atuantes na área do curso, bem como a todo o material acadêmico. Serão desenvolvidos debates, trabalhos individuais, estudos de casos, e trabalho de conclusão de curso sempre com apoio via plataforma de educação à distância - Moodle.

Estão programadas avaliações presenciais ao longo do curso em datas que serão publicadas aos alunos no início do curso. Estas avaliações serão realizadas em Brasília - DF ou São Luís - MA. A apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso será realizada somente em Brasília - DF. As despesas decorrentes dos deslocamentos - passagens, hospedagem,alimentação e transporte local para a realização destas avaliações a apresentação do TCC são de exclusiva responsabilidade dos alunos não residentes em Brasília e São Luís.



INVESTIMENTO: 15 parcelas de R$250,00


OBSERVAÇÃO:


OBS: NÃO INCINDIRÁ NENHUM DESCONTO SOBRE O VALOR DO CURSO

O UNIEURO SOMENTE IRÁ INICIAR O CURSO DE SE FOR COMPLETADO O NÚMERO MÍNIMO DE ALUNOS DEFINIDO PELA DIREÇÃO DO CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU.


Abraço!
Felipe Silva

IBM dá curso gratuito de inglês a distância

Pessoal,

Segue uma boa oportunidade para quem quer se aprimorar no inglês sem gastar nada.
A IBM Brasil oferece um curso gratuito de inglês a distância, voltado especificamente a estudantes e profissionais de TI.      


O curso, bem como outros temas ligados à área de TI estão hospedados no recém-criado portal
TI Smart www.ti-smart.com.br (basta digitar English4Smart na busca do site para acessar o curso).

A empresa afirma que o English4Smart é voltado ao inglês utilizado no mundo dos negócios. O seu conteúdo foi desenvolvido pelo instituto de idiomas União Cultural Brasil Estados Unidos, parceiro no projeto e que também irá disponibilizar certificados digitais aos participantes.

Fonte: http://www-03.ibm.com/press/br/pt/pressrelease/32424.wss

Engenheiro de Sistemas- Melhor carreira??

A carreira de Engenheiro de sistemas foi considerada pelo site Focus como a melhor e mais promissora profissão dos Estados Unidos. Foram considerados aspectos como média salarial mensal e anual, maior flexibilidade e satisfação, crescimento profissional, menor nível de stress, segurança e benefícios à sociedade.
Segundo o estudo, a profissão detém como renda uma média anual de US$ 87 mil, valor que sobe para US$ 130 mil se considerado o piso máximo, e cerca de 88 mil trabalhos na área.Em quinto lugar na lista de melhores carreiras ficou a de gerente de projetos de TI, com piso anual de US$ 98 mil, e atrás das profissões de psicanalista-assistente, professor universitário e enfermeira.

Para elaborar o ranking, o Focus observou mais de sete mil postos de trabalho nos EUA e através de estudos da Bureau of Labor Statistics selecionou as profissões que devem crescer cerca de 10% na próxima década.

Fonte: FOCUS